浙江物产金属集团有限公司
用人单位介绍
单位性质:国有企业/上市公司
行业类别:零售业
单位规模:1000-9999人
单位邮箱:liu***zmmc.com.cn
单位办公地址:凤起路78号
公司介绍
物产中大金属集团有限公司(原浙江物产金属集团有限公司)成立于1963年,前身为浙江省金属材料公司,2003年完成现代企业制度的创新升级,改制为国有控股型企业。母公司物产中大集团股份有限公司是浙江省政府直属的特大型国有企业,2011年以来,连续跻身《财富》世界500强(2021年位居170位),并于2015年完成上市(股票简称:物产中大,代码:sh600704)。
公司历经58年的发展,成为以大宗商品供应链集成服务为主,物业租赁、保险代理、酒店经营、金融投资等多元业务集成发展的大型集团企业,总资产逾200亿元。2020年公司营业收入近1200亿元,销售实物量超5000万吨,进出口总额超30亿美元。
公司凭借多年的经验实力积累位列国内大宗供应链集成服务行业优势地位,是全国特大型钢材流通企业以及具有较高知名度的铁矿砂流通商和燃料油批发商,常任中国金属材料流通协会常务副会长单位和中国物流与采购联合会主要会员单位,连续多年被评为中国金属材料流通行业领军企业和aaa级信用优等企业。
相关信息
专业要求:不限
学历要求:博士,本科,硕士
工作地点:浙江省 杭州市 拱墅区,广东省 广州市,广东省 佛山市,上海市 上海市
开始时间:2022-06-30
【世界500强】物产中大金属集团有限公司2022届校园招聘(补招)
职位类别:经济业务人员
月薪级别:10000--11999
需求人数:5
性别要求:不限
实习期:面议
有效期:2022-07-30
职位描述
【公司简介】
世界500强、大平台
物产中大金属集团有限公司(原名浙江物产金属集团有限公司)成立于1963年,于2003年改制为国有控股型企业,是物产中大集团股份有限公司的核心成员企业。物产中大集团于2021年位居世界500强170位,是中国最大的大宗商品流通服务集成商之一、浙江省政府直属最大的国有企业,已于2015年完成整体上市。
业绩卓越、多元发展
公司以大宗商品流通为主(主要包括钢铁、铁矿、煤炭、石油、木材等),物业租赁、保险代理、酒店经营、金融投资等多元业务为补充,总部位于杭州,在国内以及全球拥有子公司约40家,与70多个国家有业务往来,2021年公司完成营业收入1600亿元,利润连创历史新高。
行业领军、管理领先
公司经营规模、经济实力、经济效益已连续20多年位居全国金属材料流通行业领先者地位,连续多年被评为中国金属材料流通行业领军企业。公司以绩效理念为核心,建立了先进的员工积分卡、动态股权等高效考核激励机制,倡导人的协作、组织协同、资源共享,依托管理支撑、区块链系统服务、现期结合、数字化服务四大平台,让团队和个人的价值输出在组合效应里达到最大化。
【职位信息】
序号 | 需求岗位 | 工作地点 | 专业 | 学历 |
1 | 人力资源与党建 | 杭州 | 行政管理、公共管理、马克思主义、中文等 | 硕士 |
2 | 大宗商品贸易 | 杭州、广州、佛山、上海 | 不限,数学、统计、经济、管理、理工科优先 | 本科及以上 |
3 | 运营管理 | 广州 | 财务、经济管理类 | 本科及以上 |
4 | 物流管理 | 杭州 | 物流、运输相关 | 本科及以上 |
5 | 财务管理 | 杭州 | 财务、会计等 | 本科及以上 |
6 | 智慧审计 | 杭州 | 财务、审计类,有数据分析与编程基础 | 本科及以上 |
【招聘安排】
1、网申地址:https://www.zmmc.com.cn:1688/
人力资源与党建岗请直接投递邮箱:zha*****zmmc.com.cn' target='_blank'>zha*****zmmc.com.cn
邮件主题与简历命名格式:姓名-学校-专业-籍贯-岗位
2、截止时间:2022年7月30日
3、招聘流程:简历筛选-线上或线下笔试/面试-实习考核-终面与签约。
4、联系方式:057****103,曹老师/刘老师。
【薪酬待遇】
1、行业领先的薪酬水平:
基本工资+绩效奖金+股权激励
管理培训生17k/月,其他岗位按照绩效考核定薪
骨干员工持股
2、完善的社会保障体系:
八险二金:除高标准的五险一金外,公司额外提供补充医疗保险、保障险、意外险、企业年金等,构筑全方位、高水平保障体系。
3、福利大礼包:
员工宿舍,餐饮补贴等四项补贴,过节费、带薪年假、年度体检、员工疗养、生日慰问等六项慰问,秋送助学、冬送温暖、关爱基金、文体俱乐部、公司图书馆等超20项福利。
4、享受杭州市引才政策
博士学历补贴10万元,硕士学历补贴3万元,本科学历补贴1万元,租房补贴1万/年*3。
【管理培训生计划】
管理培训生是我们年度人才优选计划,我们将以定向培养为主要方式,依托高管结对+导师制+专项培训,向公司各岗位培养、输送最优秀的人才。管培生不能直接投递,只能在正式校招中从各岗位进行选拔,比例不超过当年度招聘总数的20%。
附件
无
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